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說不上創舉，但至少是個嘗試。
SBL舉辦13季，首度將例行賽安排在星期二，籃協秘書長李一中表示，希望讓球隊習慣在平日出賽、球迷也能接受在平日出門看球，或是收看轉播。
「過去很多球迷都在罵，罵SBL是假日聯盟。」李一中苦笑說：「為了這次嘗試，其實籃協跟轉播單位面臨了很多責難與質疑，所以今年試辦一個星期，看反應再決定明年是否繼續。」
李一中透露，如果台灣籃球未來真的有機會重返職業，平日出賽是必要之惡，「希望球團、球迷都能提早適應，每天下班回家有籃球看，其實也是很棒的。」
由於2017年台北世大運，SBL被迫暫時遷離熟悉的新莊體育館，移師老舊場館板橋體育館，硬體設備問題經過熱身賽、開幕兩日已被嫌的體無完膚。
（中央社記者陳政偉台北7日電）歐洲商會與米高蒲志發表薪資與就業調查報告指出，有70%受訪台灣雇主今年可能加薪幅度只有1%到5%。面對今年企業加薪普遍保守，米高蒲志認為，求職者可多考量非金錢性的福利。
歐洲商會與米高蒲志今天共同發表台灣薪資與就業調查報告。報告顯示，有70%受訪台灣雇主今年可能加薪幅度只有1%到5%。根據調查結果，企業今年調薪幅度保守，求職者可多考量非金錢式的福利。
面對台灣薪資提升保守，米高蒲志大中華地區資深總非逛不可經理安迪（Andy Bentote）表示，台灣人才一直都有很好的機會，但未來也更加競爭。台灣人必須在面試上專注並準備充分。
安迪指出，因為市場的不確定性，讓雇用決定增加風險，從調查報告可看出台灣雇主在加薪上普遍保守。不過，企業也逐漸用非金錢式的獎勵來留才。
面對未來的人力趨勢，高階的人才仍然是台灣的優勢，但仍應該小心市場的風險問題。在工作能力的增加外，也必須專精在能力提升上。
歐洲商會表示，米高蒲志從2017年亞洲地區薪資與就業展望報告，分析其中來自台灣的數據，亞洲區報告包含新加坡、馬來西亞、印尼、泰國、香港、中國大陸與台灣超過3400位受調雇主的回覆，台灣部分就有494份回覆，並針對台灣雇主在進行會議，所進行分析的結論。1060207
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